Crise climatique, industries polluantes, burnouts en série… Ces réalités ne sont pas le fruit d’un projet conscient. Elles émergent de nos automatismes, de nos angles morts, de nos loyautés invisibles.
Nos ombres - ces parties de nous-même qui nous sont invisibles ou que nous évitons - agissent comme des marionnettistes invisibles. Elles pilotent nos choix et nos organisations sans que nous nous en rendions compte.
C’est là que naît la liberté : celle de créer autrement. De créer des dynamiques de travail plus justes. De construire des entreprises et des projets qui respectent le vivant, nos équipes et nous-mêmes.
Parce qu’en changeant notre relation à nous-mêmes, nous changeons aussi nos relations aux autres et donc nos résultats.